为深入贯彻落实中央组织部、文化部、财政部、人力资源和社会保障部、国务院扶贫办《关于印发<边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区（简称“三区”）人才支持计划文化工作者专项实施方案>的通知》精神，结合我省工作实际，以旨在提高“三区”县乡文化骨干素质，加强基层文化队伍建设，提升基层文化服务水平，推动基层文化创新发展的我省“三区”县乡“千名文化管理人才”培养计划第一期培训班开班式，于9月1日在昆明举行。

      开班式由云南省“三区”人才支持计划文化工作者专项协调指导小组副组长，云南省文化厅党组成员、纪检组长盛高举主持。云南省“三区”人才支持计划文化工作者专项协调指导小组组长，云南省文化厅党组书记、厅长黄峻作动员讲话。省文化厅人事处、云南艺术职业学院、省文化艺术中心的领导出席了开班式。

      开班式上，盛高举组长从“‘培养计划’是‘三区’人才支持计划文化工作者专项的重要内容；是提高‘三区’文化干部素质，加强县乡文化人才队伍建设的必然要求；是提升县乡公共文化服务水平，推动‘三区’文化发展的迫切需要”三个方面强调了实施培养计划的重要意义，并就我省培养计划的目标、原则及“13431”的培养工作模式进行说明。“1”就是培养对象上，着眼于县乡“青年文化骨干”这一群体；“3”就是培养形式上，着力于“学习培训、挂职锻炼、社会调查”三个阶段；“4”就是培养内容上，体现“四个突出”：“突出思想性，以坚定理想信念；突出知识性，以提升综合素质；突出开放性，以培养全局视野和创新思维；突出实操性，以解决基层文化发展实际问题”；“3”就是培养成效上，达到“三个明显”：“理论素质明显提高，知识结构明显改善，工作能力明显强”；“1”就是通过八年培养工作，全面完成我省1000名基层文化骨干的培养目标，为我省民族文化强省建设奠定坚实的人才基础。

       黄峻厅长从“养成‘处处学习、终生学习’的生活习惯，养成‘学用结合、学用相长’的工作习惯，养成‘人无我有、人有我优’的思维习惯”三个方面对学员们提出殷切希望；从“转变角色，由‘基层干部’变‘学院学员’； 转变观念，由‘要我学’变‘我要学’； 转变方式，由‘灌输式’变‘研讨式’”三个方面对学员们提了学习要求。培养计划第一期将培养156名“基础条件好、发展潜力大”的“三区”县乡青年文化基层骨干，培养时间六个月。第一班的78名学员来自昭通、迪庆、怒江、普洱、丽江等云南16个州市的“三区”县乡，学员中有文化局长和文化干事，有文化馆站长和馆员，有图书馆馆长和馆员，有演艺公司经理和演员，分别来自汉族、彝族、藏族、白族、傣族、怒族、回族、苗族、景颇族、傈僳族、哈尼族、朝鲜族、纳西族等15个民族。培训班的举办，标志着云南省“三区” 县乡“千名文化管理人才”培养计划的正式启动实施。开班式后，学员们纷纷表示，将珍惜这次完善自我、提高素质、推进工作的难得的培养机会，遵守学习纪律，服从学校管理，安心学习、静心思考、潜心调研，圆满完成各项培养任务。通过培养，认识发展差距，坚定发展信心，以优异的学习成绩和培养成果在云南民族文化强省建设中奋发有为、再创佳绩！